¿Qué es PTU?

El Reparto de Utilidades es el derecho constitucional de los empleados de obtener un porcentaje de las ganancias generadas por la empresa o persona física por la actividad realizada o los servicios ofrecidos.

El porcentaje recibido por el empleado es proporcional a los días laborados  y el sueldo que se percibe. Cabe mencionar que el empleado debe por lo menos haber laborado 60 días para ser acreedor de utilidades.



Todos aquellos que se encuentran al servicio de un patrón son quienes tienen derecho a recibir el pago de su PTU. Entre estos se encuentran:

  • Madres y padres trabajadores que estén en períodos de incapacidad temporal. 
  • Trabajadores eventuales, siempre y cuando su período laboral haya sido de por lo menos 60 días durante el año. 
  • Ex empleados que hayan trabajado durante el año fiscal anterior en un plazo mínimo de 60 días. 

De acuerdo al artículo 127 de la LFT, los siguientes empleados son quienes no tienen derecho a recibir el pago de PTU:

  • Directores, administradores y gerentes generales.
  • Socios y accionistas.
  • Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
  • Profesionistas que hayan sido contratados bajo un esquema de pago por honorarios, ya que no hay una relación de trabajo de subordinado. 
  • Trabajadores domésticos. 

¿Cómo se calcula la PTU?

La PTU consiste en el 10% de las ganancias totales que haya generado la empresa, en el ejercicio correspondiente del año en curso. Sin embargo, la cantidad de utilidad que le corresponde a cada trabajador dependerá de otros factores, siguiendo estos pasos:

  1. Determinar el 10% de las ganancias totales obtenidas por la empresa.
  2. Dividir el resultado del paso 1 en 2 partes: 50% se reparte con respecto a los días laborados y el otro 50% en proporción al salario total de los trabajadores.
  3. PTU de días Laborados:
    1. Se suman los días trabajados de todos los empleados con derecho a participar.
    2. El 50% del total de las utilidades a repartir, se divide entre el total de días.
    3. El resultado de la división se multiplica por los días laborados de cada empleado, el resultado es la utilidad por días laborados de cada trabajador.
  4. PTU por Salarios:
    1. Se suman los salarios percibido de cada empleado con derecho a participar.
    2. El 50% del total de las utilidades a repartir, se divide entre el total de los salarios.
    3. El resultado de la división se multiplica por el salario percibido por cada empleado, el resultado es la utilidad por salario de cada trabajador.
  5. Se suma el PTU por días laborados y por salario para obtener el valor final de las utilidades.
  6. Se aplica la resta de impuestos y el resultado es la utilidad final que percibirá el empleado.

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